just wanna say welcome...

Selasa, 14 Desember 2010

Presentase Pertambahan Angkatan Kerja per Tahun menurut Propinsi dan Daerah, thn 1996-2005

http://www.datastatistik-indonesia.com/component/option,com_tabel/kat,2/idtabel,211/Itemid,171/


Rabu, 24 November 2010 dalam acara Talkshow KIAT SUKSES MENGAHADAPI DUNIA KERJA  yang diselenggarakan oleh DOKTER DATA HIMASTA

Pembicara : Yohanes Eko Anoeng

Dalam catatanku, entah lengkap atau tidak, tapi setidaknya aq berusaha mencatatnya sehingga bisa dijadikan sebuah info di kemudian hari dan hari-hari berikutnya untuk diriku dan untuk orang yang membutuhkannya.
Jumlah  penduduk di Indonesia pada tahun 2009 sekitar 24,7 juta jiwa.
Angkatan kerja adalah kelompok orang yang sedang bekerja dan sedang mencari pekerjaan.
Lowongan kerja pada tahun 2010 hingga pada bulan Oktober mencapai 50.000 lapangan kerja. Namun, dari 1,25 juta orang yang menganggur tidak bisa mengisi semua lowongan kerja. Alasannya antara lain : tidak sesuai keahliannya, lebih mnginginkan menjadi PNS (buktinya saat pendaftaran  CPNS, terjadi pembludakan pendaftaran), dll.
Program penempatan tenaga kerja/pengembangan yang diadakan oleh depnakertrans antara lain :
1.       1. Program AKL (Antar Kerja Lokal), penempatan tenaga kerja yang ada di dalam propinsi
2.       2. Program AKAD (Antar Kerja Antar Daerah), penempatan tenaga kerja di propinsi yang berlainan
3.       3. Program transmigrasi, perpindahan dari daerah Jawa Tengan yang padat ke luar Jawa yang jarang penduduknya
4.       4. Program pengembangan BKK (Bursa Kerja Khusus), pembinaan dan pemanduan Busa Kerja Khusus (BKK)
5.       5. Program pengembangan sektor informasi (pelatihan kewirausahaan), pelatihan kewirausahaan yang membentuk wirausahawan yang baru atau pemula dan berorientasi pada upaya perluasan dan pengembangan kesempatan kerja
6.       6. Program Pendayagunaan tenaga kerja sarjana di pedesaan, tenaga kerja pendamping perluasan kesempatan kerja
7.       7. Pemagangan, menjembatani kesenjangan antara pendidikan formal dan dunia kerja dengan diadakannya pemagangan ke Jepang.

Hambatan mengapa banyaknya lowongan kerja tetapi belum mencukupi  atau mengurangi pengangguran ;
1.       1. Tingkat kesempatan dan angkatan kerja tidak seimbang, akhirnya terjadi banyaknya pengangguran.
2.       2. Kesenjangan antara dunia pendidikan dan dunia kerja dengan persyaratan jabatan yang diminta oleh pengguna tenaga kerja.
3.       3. Sistem pendidikan dengan pola link and match sebagai upaya mengatasi kesenjangan antara dunia pendidikan dan dunia kerja yang belum sepenuhnya dilaksanakan oleh setiap lembaga pendidikan.
4.       4. Sistem informasi dan perencanaan tenaga kerja belum berfungsi dengan baik.
5.       5. Fasilitas yang kurang memadai (gaji, upah, tunjangan, dll.) sehingga lowongan kerja yang ada tidak diminati oleh pencari kerja.
6.       6. Tingkat pendidikan tenaga kerja yang relatif rendah.
7.       7. Pesatnya IPTEK makin ketatnya jabatan.

Kiat-kiat untuk mendapatkan kesempatan kerja
1.       1. Introspeksi  akan kemampuan diri sendiri
2.       2. Mengetahui kesempatan kerja yang tercipta pada saat sekarang
3.       3. Menambah ketrampilan
4.       4. Menyiapkan diri dalam proses pengisisan lowongan kerja (test-test, wawancara, kesehatan, dll.)
5.       5. Berwirausaha

Semoga catatan kecil di atas dapat bermanfaat untuk kita semua. Setidaknya menambah ilmu, walu hanya sedikit yang nyantol ke kepala. Hehe...
Mohon maaf bila ada salah. Sekian........


Tidak ada komentar:

Poskan Komentar